ਸਰੀ, (ਏਕਜੋਤ ਸਿੰਘ): ਕੈਨੇਡਾ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਅਮੀਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਵਧਦੀ ਹੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ 15 ਤੋਂ 24 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਹਨ। ਉਹ ਨਵੀਆਂ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨਾਲ ਭਰਪੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਸਮੁੱਚੇ ਸਮਾਜ ਅਤੇ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸਤਿ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੇਵਲ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਮਿਲਣ ਨਾਲ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਬਲਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਅੰਡਰਐਮਪਲਾਇਮੈਂਟ), ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਾ ਖਾਂਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੇਬਰ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ (ਆਈਐਲਓ) ਅਨੁਸਾਰ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਉਹ ਹਾਲਤ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਗੰਭੀਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਘਾਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਦੇ ਤੇਜ਼ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਬਿਠਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਵਰਤਮਾਨ ਪੱਧਰ, ਇਤਿਹਾਸਕ ਰੁਝਾਨਾਂ, ਸੂਬਾਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾਵਾਂ, ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ (ਸਟੈਟਕੈਨ) ਵੱਲੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਆਲੋਚਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੜ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿੰਨੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵੀ ਸੋਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ, ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ, ਬਾਰੇ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ।
ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਇਹ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਉੱਚ ਹੁਨਰ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ‘ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ। ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੌਜਵਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਅਰਬਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਅਸਮਾਨਤਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਮੱਸਿਆ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਧੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਵਾਉਣੀਆਂ ਪਈਆਂ। 2025 ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਅਰਥ-ਵਿਵਸਥਾ ਨੇ ਅੰਤਰ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਪਾਰਕ ਤਣਾਅ, ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਬਦਲਾਵਾਂ ਵਰਗੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ (ਸਟੈਟਕੈਨ) ਦੇ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਵੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨਾਂ (15-24 ਸਾਲ) ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ 12.8% ਰਹੀ, ਜੋ ਅਕਤੂਬਰ 2025 ਦੇ 14.1% ਤੋਂ ਘਟੀ ਹੈ। ਇਹ ਘਟਾਅ ਲਗਾਤਾਰ ਦੂਜੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਦਰ ਲਗਭਗ 20 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਨੀਵੀਂ ਹੈ।
ਪਰ ਸਤੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰ 14.7% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ 2010 ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਕੋਵਿਡ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ) ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚੀ ਸੀ। ਕੁੱਲ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਨਵੰਬਰ ਵਿੱਚ 6.5% ਹੋ ਗਈ, ਜੋ 16 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਨੀਵੀਂ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ 50,000 ਦੀ ਵਾਧਾ ਹੋਈ, ਜੋ 1.8% ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਾਧਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਭਾਗ-ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ 55.3% ਹੋ ਗਈ, ਜੋ ਜੁਲਾਈ 2025 ਦੇ ਨੀਵੇਂ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਵਧੀ ਹੈ। ਇਤਿਹਾਸਕ ਰੁਝਾਨ ਵੇਖੀਏ ਤਾਂ, 2023 ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਧੀ ਹੈ। ਪੈਨਡੈਮੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ (2017-2019) ਦੀ ਔਸਤ ਦਰ 10.8% ਸੀ, ਪਰ 2025 ਵਿੱਚ ਇਹ 12.8% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ। ਮਈ 2025 ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰ 14.2% ਸੀ, ਜੋ ਜਨਵਰੀ 2024 ਤੋਂ 1.4 ਅੰਕ ਵਧੀ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਂਓਓਠ (ਨਾ ਸਿੱਖਦੇ, ਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਕੇ 914,000 ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਯੁਵਾ ਆਬਾਦੀ ਦੇ 9.9% ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੈ। ਸਕੂਲ ਜਾਂਦੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਸਤੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ 17.1% ਸੀ, ਜੋ 2024 ਨਾਲੋਂ 3.1 ਅੰਕ ਵੱਧ ਹੈ।
ਸੂਬਾਈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਓਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਉੱਚੀ ਹੈ (ਲਗਭਗ 14%), ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਨੌਜਵਾਨ ਆਬਾਦੀ ਵੱਧ ਹੈ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਬਦਲਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੱਧ ਹੈ। ਕਿਊਬੈਕ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰ ਥੋੜ੍ਹੀ ਘੱਟ ਹੈ (12%), ਜਿੱਥੇ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਨ। ਅਲਬਰਟਾ ਅਤੇ ਬ੍ਰਿਟਿਸ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰ 11-13% ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਜਦੋਂ ਬੀ.ਸੀ. ਦੇ ਮੰਤਰੀ ਰਵੀ ਕਾਹਲੋਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਲੋਂ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਕਿ ਬੀ.ਸੀ. ‘ਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਦਰ ਬਾਕੀ ਸੂਬਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ 12.5% ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ 16.5% ਸੀ।
ਜਿੱਥੇ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਕੇ ਵੱਧ ਹਨ ਪਰ ਆਰਥਿਕ ਅਸਥਿਰਤਾ ਕਾਰਨ ਉਤਰਾਅ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਨੋਵਾ ਸਕੋਸ਼ੀਆ ਅਤੇ ਨਿਊ ਬਰੰਸਵਿਕ ਵਰਗੇ ਛੋਟੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰ ਉੱਚੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਵੱਲ ਪਲਾਇਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਲ਼ਢਸ਼ ਤੋਂ ਲਏ ਗਏ ਹਨ, ਜੋ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਰਿਲੀਜ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਪਿਛਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਕੈਨੇਡਾ ਦੀ ਨੌਜਵਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਔਸਤਨ 11-13% ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ 2020 ਵਿੱਚ ਕੋਵਿਡ ਕਾਰਨ ਇਹ 28% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਸੀ। ਪੈਨਡੈਮੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਿਕਵਰੀ ਹੌਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ 2025 ਵਿੱਚ ਇਹ ਦਰ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ ਦਰ ਘਟ ਰਹੀ ਹੈ (ਲਗਭਗ 1.5%)। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਲਣਾ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਕੈਨੇਡਾ ਵੱਲੋਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਵਿਧੀ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾਵਾਂ
ਸਟੈਟਕੈਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇ ਰਾਹੀਂ ਗਣਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਘਰੇਲੂ ਸਰਵੇ ਹੈ ਅਤੇ 1945 ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਰਵੇ 1952 ਤੋਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਰ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦਰ ਵਰਗੇ ਸੂਚਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਲ਼ਢਸ਼ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 68,000 ਘਰਾਂ ਦਾ ਨਮੂਨਾ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸੂਬਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਵੰਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਓਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ 19,519)। ਇਹ ਰੋਟੇਟਿੰਗ ਪੈਨਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ‘ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਘਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਸਰਵੇ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਡਾਟਾ ਟੈਲੀਫੋਨ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਨਿੱਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਰਾਹੀਂ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਐਕਟ ਅਧੀਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਡਾਟਾ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ: 15 ਸਾਲ ਅਤੇ ਉੱਪਰ ਵਾਲੀ ਆਬਾਦੀ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ: ਹਵਾਲਾ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ।
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ: ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ, ਉਪਲਬਧ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ।
ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ = (ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ / ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ) % 100। ਡਾਟਾ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਐਡਿਟਿੰਗ, ਇੰਪਿਊਟੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵੇਟਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸੀਜ਼ਨਲ ਅਡਜਸਟਮੈਂਟ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਧੀ ੀਲ਼ੌ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਮਰੀਕਾ ਨਾਲ ਥੋੜ੍ਹੀ ਭਿੰਨਤਾ ਹੈ । ਉਦਾਹਰਨ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ 100 ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਅਤੇ 10 ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਦਰ 10% ਹੈ।
ਵਿਧੀ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾਵਾਂ
ਇਹ ਵਿਧੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਵਿਗਿਆਨਕ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਾਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਆਲੋਚਨਾ ਵੀ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ, ਬਹੁ-ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ: ਲੇਬਰ ਫੋਰਸ ਸਰਵੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਗਿਣਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ। ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਤਿੰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। 2023 ਵਿੱਚ, 5.6% ਲੋਕਾਂ (11 ਲੱਖ) ਕੋਲ ਬਹੁ-ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਨ, ਜੋ ਆਰਥਿਕ ਦਬਾਅ ਕਾਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜਾ, ਅਧੀਨ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ: ਜੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਉਬਰ ਡਰਾਈਵਰ ਹੈ, ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹੈਡਲਾਈਨ ਦਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ, ਪਰ ਸਟੈਟਕੈਨ ਵੱਖਰੇ ਸੂਚਕ ਵਰਤਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਅਜੋਗ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਓਵਰਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ। 2011 ਵਿੱਚ, 25-34 ਸਾਲ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਵਿੱਚੋਂ 18% ਓਵਰਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਸਨ। 2000 ਵਿੱਚ, 33% ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਓਵਰਕੁਆਲੀਫਾਈਡ ਹਨ। ਇਹ ਵਿਧੀ ਅਸਲ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਛੁਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਤੀਜਾ, ਨਮੂਨੇ ਦੀ ਸੀਮਾ: ਰਿਜ਼ਰਵ ਅਤੇ ਸੈਨਾ ਨੂੰ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੁਝ ਗਰੁੱਪਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਇਹ ਵਿਧੀ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਤੁਲਨਾ ਲਈ ਉਪਯੋਗੀ ਹੈ।
ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ
ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ। ਸਟੈਟਕੈਨ ਦੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਸਰਵੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕਾਲਜ ਡਿਪਲੋਮਾ ਵਾਲੇ 63.6% ਅਤੇ ਬੈਚਲਰਜ਼ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੇ 62.4% ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਪਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਲਈ ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ: ਕਾਲਜ ਲਈ 44.3% ਅਤੇ ਬੈਚਲਰਜ਼ ਲਈ 33.8%। ਇਹ ਫਰਕ ਭਾਸ਼ਾ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਨਿਯਮਾਂ ਕਾਰਨ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਖੇਤਰ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ: ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ 95%, ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ 82%, ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿੱਚ 75% ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਪਰ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨਾਂ ਅਤੇ ਹਿਊਮੈਨੀਟੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 50-60%। ਬਿਜ਼ਨਸ ਅਤੇ ਟੈਕ ਵਿੱਚ 70% ਤੱਕ ਹੈ। ਕਿਊਬੈਕ ਵਿੱਚ, ਬੈਚਲਰਜ਼ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਵਿੱਚੋਂ 68% ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚੋਂ 73% ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੱਧ ਹੈ (28% ਓਵਰਕੁਆਲੀਫਾਈਡ)।
2022-2025 ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 20% ਵਧੀ (360,000 ਤੋਂ 430,000), ਪਰ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ 55% ਘਟੀਆਂ (70,000 ਤੋਂ 30,000)। ਵਰਕ-ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਟਿਡ ਲਰਨਿੰਗ ਵਾਲੇ 74% ਨੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ। ਕਰੀਅਰ ਕਾਲਜ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਵਿੱਚੋਂ 80% ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ 60% ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਅਧੀਨ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ 20-41% ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਰਥ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਓਈਸੀਡੀ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੀਸਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ 6% ਹੈ, ਪਰ ਅਧੀਨ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਢੁੱਕਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਜੋ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚਕਾਰ ਗੈਪ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਨੌਜਵਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ
ਨੌਜਵਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੋ ਆਰਥਿਕ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਨੀਤੀਗਤ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ, ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਘਾਟ: ਨੌਜਵਾਨ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਨੁਭਵ ਮੰਗਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਚਲੀ ਸਮੱਸਿਆ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੂਜਾ, ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੰਤੁਲਨ: ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੁਨਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਏਆਈ ਅਤੇ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਨੇ ਰਵਾਇਤੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਘਟਾਈਆਂ ਹਨ। ਤੀਜਾ, ਆਰਥਿਕ ਕਮਜ਼ੋਰੀ: 2025 ਵਿੱਚ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਯੁੱਧ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਘਟਾਈਆਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਨੌਜਵਾਨ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਚੌਥਾ, ਜਨਸੰਖਿਆ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ: ਨੌਜਵਾਨ ਆਬਾਦੀ 9.9% ਵਧੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਨ-ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟਸ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵਧਾਇਆ ਹੈ। ਪੰਜਵਾਂ, ਕੋਵਿਡ ਦਾ ਲੰਮਾ ਪ੍ਰਭਾਵ: ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣੀਆਂ ਪਈਆਂ ਅਤੇ ਰਿਕਵਰੀ ਹੌਲੀ ਹੈ। ਛੇਵਾਂ, ਭੂਗੋਲਿਕ ਅਸੰਤੁਲਨ: ਛੋਟੇ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਘੱਟ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਲਾਇਨ ਵਧਦਾ ਹੈ। ਸੱਤਵਾਂ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ: ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵੱਧ ਹੈ। ਅੱਠਵਾਂ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ: ਸਟੂਡੈਂਟ ਲੋਨ ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਈ ਹੈ। ਇਹ ਕਾਰਨ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਡੂੰਘੀ ਨੀਤੀਗਤ ਹੱਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਨੌਜਵਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਹਨ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਚਿੰਤਾ, ਡਿਪ੍ਰੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਆਤਮ-ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਕਮੀ ਵਧਦੀ ਹੈ। ਅੰਗਸ ਰੀਡ ਸਰਵੇ ਅਨੁਸਾਰ, 18-24 ਸਾਲ ਦੇ 37% ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਚਿੰਤਾ ਦੱਸਿਆ ਹੈ। ਆਰਥਿਕ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਲਾਈਫਟਾਈਮ ਆਮਦਨ ਨੂੰ 10-15% ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ”ਸਕਾਰਿੰਗ ਇਫੈਕਟ” ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੀ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ। ਸਮਾਜਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਅਪਰਾਧ, ਡਰੱਗ ਐਬੂਜ਼ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਅਨਅਡਜਸਟਮੈਂਟ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ, ਇਹ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਅਰਬਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਰੈਵੇਨਿਊ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਲਈ, ਅਧੀਨ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਅਰਥ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਬੇਕਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ”ਲੌਸਟ ਜਨਰੇਸ਼ਨ” ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 2008 ਦੀ ਮੰਦੀ ਵਿੱਚ ਹੋਇਆ ਸੀ।
ਸਰਕਾਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ
ਕੈਨੇਡਾ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚਲਾਏ ਹਨ। ਮੁੱਖ ਹੈ ਯੂਥ ਐਮਪਲਾਇਮੈਂਟ ਅਤੇ ਸਕਿਲਜ਼ ਸਟ੍ਰੈਟੇਜੀ (YESS), ਜੋ 16 ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਨੌਜਵਾਨਾਂ (15-30 ਸਾਲ) ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਸਮਰ ਜੌਬਜ਼ (CSJ) ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਗਰਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯੋਂਕਕਾਂ ਨੂੰ ਵੇਜ ਸਬਸਿਡੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਯੂਥ ਪਾਥਵੇ ਟੂ ਐਮਪਲਾਇਮੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ 4 ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਵਰਕ ਐਕਸਪੀਰੀਐਂਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਫੈਡਰਲ ਬਜਟ 2025 ਵਿੱਚ, ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਮੈਂਟਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਫੰਡਿੰਗ ਵਧਾਈ ਗਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੈਂਟਲ ਹੈਲਥ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਸਪੋਰਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਓਂਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਐਕਸਪੀਰੀਐਂਸ ਓਂਟਾਰੀਓ ਅਤੇ ਕੈਨੇਡਾ-ਓਂਟਾਰੀਓ ਜੌਬ ਗ੍ਰਾਂਟ ਵਰਗੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਹਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬਸਿਡੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾਂ, ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਧਾਓ, ਜਿਵੇਂ ਵਰਕ-ਇੰਟੀਗ੍ਰੇਟਿਡ ਲਰਨਿੰਗ ਨੂੰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਬਣਾਓ। ਦੂਜਾ, ਐਪ੍ਰੈਂਟਿਸਪਿ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਸਪਿ ਵਧਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਅਨੁਭਵ ਮਿਲੇ। ਤੀਜਾ, ਨੌਕਰੀ ਸਿਰਜਣਾ ਲਈ ਨਿਜ਼ੀ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਟੈਕਸ ਰਾਹਤ ਦਿਓ। ਚੌਥਾ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਅਧੀਨ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਪੰਜਵਾਂ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਲਈ ਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਧਾਓ। ਛੇਵਾਂ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਪੋਰਟ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜੋ। ਸੱਤਵਾਂ, ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਉਂਦੀਆਂ ਬਣਾਓ। ਇਹ ਕਦਮ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਣਗੇ। ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਨੌਜਵਾਨ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਮਾਨਸਿਕ ਰੋਗਾਂ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਣਗੇ।
ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ 12.8% ‘ਤੇ ਹੈ, ਪਰ ਅਧੀਨ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਡੂੰਘੀਆਂ ਹਨ। ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਸ ਵਿੱਚੋਂ 62% ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਵਿੱਚੋਂ 64% ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਪਰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲਈ ਘੱਟ। ਸਟੈਟਕੈਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ ਪਰ ਅਧੂਰੀ। ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਜਿਵੇਂ ੈਓਸ਼ਸ਼ ਅਤੇ ਛਸ਼ਝ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਵਧੇਰੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਲਣ ਨਾਲ ਹੀ ਕੈਨੇਡਾ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਸਟੈਟਕੈਨ ਕੈਨੇਡਾ ਵਲੋਂ ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਜੋ ਏ.ਆਈ. ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਸਰਕਾਰ ਵਲੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।
